Guía: Profundización en PERM e I-140

Sucesor en Interés

Si su empresa patrocinadora es comprada (Fusiones y Adquisiciones) durante el proceso de Green Card, no necesariamente pierde su lugar.

Regla: La nueva empresa debe asumir todas las responsabilidades de inmigración y el trabajo debe seguir siendo prácticamente el mismo. Manejamos el I-140 enmendado para cerrar esta brecha.

Capacidad de Pago (ATP)

Las empresas pequeñas (<100 empleados) deben demostrar que pueden pagar su salario desde el día en que se presentó PERM. Usamos:

• Ingreso Neto: Debe exceder el salario ofrecido en la Declaración de Impuestos.
• Activos Netos: Si el ingreso es bajo, puede usar activos líquidos (Efectivo/Acciones).
• Pago Actual: Si ya está en H-1B recibiendo ese salario, ATP se cumple automáticamente.

Banderas Rojas de Auditoría

Evite estos para prevenir Auditorías PERM:

• Requisito de Idioma Extranjero (a menos que sea una estricta necesidad comercial).
• Requisitos laborales que coinciden exactamente con su currículum (Adaptación).
• La dirección del empleador es una casa residencial.